Медицинское освидетельствование может проводиться только с согласия обследуемого в строго определенных случаях. Обязательно врачом в лицензированных медицинских учреждениях. Клиника СкороМед в районе м. Белорусская относится как раз к таким.

Зачем нужно медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование — это процедура, при которой врачи обследуют пациента. Определяют его текущее состояние здоровья, выявляют наличие или отсутствие заболеваний, а также оценивают физическое и психическое состояние. И главное - освидетельствование в зависимости от результатов может иметь юридические последствия – например, арест, изъятие водительского удостоверения, запрет на использование и хранение оружия.

С помощью медицинского освидетельствования так же устанавливают степень инвалидности или определяют способность пациента к выполнению определенной работы или обязанностей. Эта процедура обязательна, например, для водителей или охранников, носящих табельное оружие.

Виды медицинского освидетельствования

Существует 5 видов освидетельствований:

1. На определение состояния опьянения. Это связано не только с управлением транспортными средствами в соответствующем состоянии, но и с пребыванием в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсикологического опьянения на рабочем месте.
2. Психиатрическое.
3. Установление медицинских противопоказаний к управлению ТС.
4. Установление медицинских противопоказаний к владению оружием.
5. Иные виды медицинских освидетельствований (как правило связаны с особыми условиями труда)

Некоторые профессии требуют медицинского освидетельствования, чтобы быть уверенным, что их сотрудник может осуществлять свою работу качественно, результативно, и главное – безопасно для себя и окружающих.

Когда вас могут отправить на освидетельствование

Важно помнить, что к освидетельствованию никто никого не может принудить по закону. Однако, есть основания, достаточные для того, чтобы работодатель не допускал до выполнения рабочих обязанностей сотрудников, а автоинспектор до управления ТС водителей. К ним относятся:

1. Изменения психической деятельности. Они определяются наблюдением необычайной сонливости, заторможенности, или напротив – возбуждения, неадекватного поведения, эмоциональной неустойчивости.
2. Изменения вегетативно-сосудистых реакций. Проявляется в учащенном или замедленном дыхании, вялой реакции зрачков на свет, их чрезмерном сужении или расширении, обильном потоотделении, чрезмерной сухости слизистых.
3. Нарушение двигательной сферы. Связаны с нарушением координаторных проб, тремором, нарушением речи, пошатыванием при ходьбе.

Порядок медицинское освидетельствования на состояние опьянения

В ситуации, когда пройти медицинское освидетельствование предлагают сотрудники правоохранительных органов, проверку проводят в наркодиспансере или передвижном пункте медицинского освидетельствования (ППМО). Поэтому сосредоточимся на втором по «популярности» варианте, связанном с направлением на мед. освидетельствование на состояние алкогольного опьянения с работы.

Повторим важное: работодатель не в праве требовать прохождения освидетельствования от сотрудника. Поэтому при явных признаках алкогольного опьянения сотрудника отстраняют от работы приказом руководителя и составляют акт, описывающий ситуацию. В нем перечисляются наблюдаемые признаки опьянения (запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, сбивчивая речь, замутненный взгляд, неряшливый вид, неадекватное поведение). В акте ставится отметка о направлении на медицинское освидетельствование, либо указывается, что сотрудник от него отказался. Тогда в этом акте нужно зафиксировать требование объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

Важно понимать, что отказ от освидетельствования является подтверждением факта опьянения. Он так же повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Если сотрудник отправляется на медосвидетельствование от организации, то акт выдается ему лично в руки, и он передает (или не передает) его по месту работы. Работодатель не может получить акт их мед. Учреждения самостоятельно.

Исследования в ходе освидетельствования на предмет опьянения

Осмотр проводит врач, прошедший подготовку по направлению медицинских освидетельствований. Сначала он исследует выдыхаемый воздух. Содержание этанола в нем не должно превышать 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха. Повторная проба в случае превышения этого значения берется через 15-20 минут. При более низком значении в ней нет нужды.

Однако, при отрицательном значении теста могут понадобиться дополнительные исследования – токсикологический анализ крови и мочи. Причиной этому может быть

Наличие более 3 признаков опьянения. Это касается пограничных случаев, когда относительно небольшое содержание алкоголя в крови может трактоваться по-разному. В состоянии явного опьянения врач проводит все анализы для выявления его степени.

Результатом исследований является акт с положительным или отрицательным заключением (состояние опьянения установлено/не установлено), выдаваемый работнику. Положительное заключение выдается при обнаружении в выдыхаемом воздухе 0,3 промилле и в крови 1 промилле.

Если сотрудник, весящий 80-90 кг выпил в разгар рабочего дня банку пива или рюмку водки – результат скорее всего будет отрицательным. Есть смысл пройти освидетельствование и доказать работодателю безосновательность претензий и снять с повестки неприятный вопрос.

Встречаются случаи, когда сотрудники организаций выпив небольшое количество алкоголя чувствуют за собой проступок и отказываются от освидетельствования, тем самым официально фиксируя нарушение трудовой дисциплины, хотя с точки зрения медицины и российских законов они ничего плохого не сделали, и освидетельствование могло бы это подтвердить.