Медосмотры для фармацевтов

Клиника «СкороМед» проводит в Москве предварительные и периодические профосмотры работников аптек и фармацевтических организаций. Программа определяется не только названием должности: работодателю необходимо учесть фактические обязанности, условия труда и указанные в направлении вредные или опасные производственные факторы.

Кому нужен обязательный медосмотр

Обязательный профосмотр проходят работники, чьи производственные факторы или виды работ входят в действующие перечни. Работодатель сопоставляет обязанности сотрудника с результатами специальной оценки условий труда и нормативными основаниями, включает работника в список и выдаёт направление.

Поэтому программы у провизора, фармацевта, сотрудника, занятого изготовлением или фасовкой препаратов, и административного работника могут различаться. Если обязанности связаны с контактом с пищевой продукцией при её хранении или реализации, это основание также должно быть указано работодателем.

На каком основании проводится профосмотр

Порядок предварительных и периодических осмотров установлен приказом Минздрава России № 29н. Перечень факторов и работ, при которых осмотр обязателен, утверждён совместным приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н. Основные требования и этапы собраны на странице «Медосмотр по приказу 29н».

Предварительный осмотр проводят при поступлении на работу до допуска к соответствующим обязанностям. Периодический осмотр выполняют во время работы в сроки, которые относятся к указанным в направлении факторам и видам работ.

Что входит в медосмотр фармацевта

У обязательного профосмотра есть базовая часть, предусмотренная приказом № 29н. Она включает анкетирование, осмотры предусмотренных порядком врачей, общий анализ крови и мочи, электрокардиографию, измерение давления, определение глюкозы и холестерина, а также исследование органов грудной клетки с учётом ранее выполненных исследований. Отдельные обследования зависят от пола и возраста работника.

Единого полного списка врачей и исследований для всех фармацевтов нет. Полную программу врачебная комиссия определяет по направлению работодателя: она дополняется с учётом производственных факторов, вида работы и медицинских показаний. Поэтому состав комиссии и итоговая стоимость могут различаться даже у работников одной организации.

Как проходит профосмотр

1. Работодатель выдаёт направление с должностью, видом работ и производственными факторами.
2. Клиника определяет программу комиссии и рассчитывает её стоимость.
3. Работник предъявляет направление и документ, удостоверяющий личность, затем проходит врачей и исследования по программе.
4. После получения всех обязательных результатов врачебная комиссия оформляет заключение.

При готовом направлении основную часть комиссии в «СкороМед» можно пройти за один визит, обычно около 1 часа. Это время прохождения в клинике, а не обещание готовности всех лабораторных результатов и итогового заключения в тот же час. Подробный порядок описан на странице «Прохождение медосмотра».

Сколько стоит медосмотр

Профосмотр является комплексной услугой: итоговая стоимость складывается из осмотров и исследований, необходимых именно по направлению работодателя. Поэтому универсальной цены для всех фармацевтов нет. Состав услуг и действующие позиции опубликованы в разделе «Цены на проведение медосмотра по приказу 29Н»; точную сумму клиника рассчитывает после проверки направления.

Если осмотр обязателен по закону, он проводится за счёт средств работодателя в соответствии со статьёй 220 Трудового кодекса РФ.

Как часто проходить периодический осмотр

Единого интервала только по названию должности «фармацевт» нет. Частота зависит от производственных факторов и вида работы, указанных работодателем: для разных оснований приказ № 29н предусматривает разные сроки. Внеочередной осмотр проводят по направлению работодателя при наличии медицинских рекомендаций.

Какой документ выдают после осмотра

После завершения программы медицинская организация оформляет заключение. В нём указывают работодателя, должность или вид работы, факторы из направления и результат: выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к конкретной работе. Один экземпляр получает работник, другой хранится в медицинской документации, ещё один передаётся работодателю в установленном порядке.

Для расчёта программы и стоимости организация может заранее направить в «СкороМед» список работников и сведения из направлений.